«КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ 1. Общие положения 1.1. Кодекс деловой этики общества с ограниченной ответственностью...»

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Генерального директора

ООО «Аква-Регион»

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

1. Общие положения

1.1. Кодекс деловой этики общества с ограниченной ответственностью «Аква-Регион» (далее Компания) устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников Компании, определяет правила взаимоотношений внутри Компании, а также взаимоотношений Компании с акционером Компании, органами власти, юридическими и физическими лицами.

1.2. Положения настоящего Кодекса разработаны с учетом миссии и корпоративных ценностей Компании.

Корпоративными ценностями Компании являются:

Открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами;

Ясные и взаимовыгодные отношения с потребителями и поставщиками товаров (работ, услуг), партнерами;

Финансовая прозрачность деятельности;

Развитие бизнеса на принципе социальной ответственности;

Обеспечение высокого качества оказываемых услуг и соответствие их мировым стандартам;

Постоянный поиск путей повышения конкурентоспособности и эффективности оказываемых услуг;

Уважительное и бережное отношение к человеку;

1.3. Принципы, нормы и правила, установленные настоящим Кодексом, имеют общий характер и могут получить свое развитие и детализацию в стандартах служебного поведения, правилах ведения переговоров и других внутренних документах Компании.

1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц и других работников Компании.

Правила, установленные настоящим Кодексом для должностных лиц, действуют также в отношении генерального директора и ревизионной комиссии Компании.

1.5. Должностные лица и другие работники Компании в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами Компании, а также являющиеся общепринятыми.

Поведение и действия должностных лиц и других работников Компании должны способствовать развитию взаимоотношений Компании с органами власти, юридическими и физическими лицами, укреплению имиджа и репутации Компании.

2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе понятия означают:

деловая этика - совокупность моральных принципов, правил и норм служебного поведения;

должностные лица – генеральный директор Компании, главный бухгалтер имидж Компании - образ Компании, сформировавшийся в сознании ее должностных лиц и работников, а также людей, не входящих в число сотрудников Компании, выделяющий ценностные характеристики Компании и оказывающий воздействие на ее восприятие;

имущество Компании - основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства, прочие финансовые активы и любое другое имущество, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации является объектом собственности Компании;

информация, составляющая коммерческую тайну - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой Компанией введен режим коммерческой тайны;

инсайдерская информация - информация о деятельности Компании, ценных бумагах Компании, ее дочерних и зависимых обществ и сделках с ними, которая не является общедоступной в соответствии с внутренними документами Компании и раскрытие которой может оказать влияние на рыночную стоимость ценных бумаг;

корпоративный дух - общее корпоративное "Я", совокупность духовных свойств и функций, сопровождающих деятельность Компании, идеи, ценности, мотивы, стремления, ожидания, самочувствия, которыми управляется поведение ее работников и обуславливается сотрудничество в одной коллективной работе. Корпоративный дух отражает неуклонное желание работников Компании достичь единой цели, стремление к общему успеху;

конфликт интересов - несовпадение позиций и интересов должностных лиц и других работников Компании с позицией самой Компании, стремление к противоположным целям, использование различных средств для достижения целей;

корпоративный стиль - устойчивая совокупность применяемых Компанией своеобразных способов и приемов воздействия на потребителей и поставщиков товаров (работ, услуг), с целью формирования положительного имиджа Компании, обеспечивающего ее неповторимость и узнаваемость;

работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией;

репутация Компании - сложившееся мнение о достоинствах и недостатках Компании, основанное на предшествующем знании о ее работе, качестве предоставляемых услуг, поведении работников и должностных лиц.

3. Взаимоотношения в Компании

3.1. Должностные лица Должностные лица Компании должны работать в интересах Компании с полной отдачей, добросовестно и разумно, быть образцом соблюдения правил деловой этики, установленных настоящим Кодексом, другими внутренними документами Компании, а также являющихся общепринятыми.

Запрещаются со стороны должностных лиц по отношению к другим работникам:

любые формы дискриминации; подбор и назначение работников осуществляются с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, при этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;

любые виды протекционизма, а также привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании принятых в Компании систем оплаты труда и мер социального характера, при обязательном обеспечении Компанией равных возможностей получения указанных привилегий и льгот.

3.2. Работники

Компания обеспечивает благоприятные и безопасные условия труда для работников и осуществляет их социальное и медицинское обеспечение в рамках коллективного договора и соответствующих программ, действующих в Компании. Компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.

Компания должна уважать частную жизнь работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Работники Компании в процессе трудовой деятельности обязаны:

Исходить из заботы об общих интересах Компании и общности (единства) всего персонала Компании;

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать требования законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка, устав и внутренние документы Компании, исполнять решения ее органов управления, приказы и распоряжения;

Вести себя корректно, достойно, не допускать отклонений от норм делового общения, принятых в Компании.

Работники Компании должны заботиться об интересах Компании, сохранять корпоративные ценности.

4. Взаимоотношения Компании с акционером Компании, иными юридическими и физическими лицами

4.1. Акционер Компания учитывает особый публично-правовой статус, которым обладает ее акционер Российская Федерация, полномочия которого от имени Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. Как коммерческая организация, одной из основных уставных целей которой является извлечение прибыли, Компания стремится к рентабельности своей хозяйственной деятельности в рамках задач и ограничений, определяемых акционером и законодательством Российской Федерации.

4.2. Инвесторы

Компания стремится минимизировать риски инвесторов, приобретающих ценные бумаги Компании или осуществляющих инвестиции в Компанию в иной форме, путем организации качественной системы корпоративного управления, соответствующей передовой практике корпоративного управления.

Компания в интересах инвесторов обеспечивает в установленном законодательством Российской Федерации объеме своевременное раскрытие достоверной информации о состоянии и деятельности Компании.

4.3. Потребители услуг Компания стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность оказываемых транспортных и сопутствующих им услуг, а также их безопасность для жизни, здоровья и имущества потребителей услуг Компании.

Ценовая политика Компании в отношении оказываемых транспортных и сопутствующих им услуг строится на коммерческой основе с неукоснительным соблюдением тарифов и ограничений, устанавливаемых государственными органами.

4.4. Поставщики товаров (работ, услуг)

Компания строит отношения с поставщиками товаров (работ, услуг) на взаимовыгодной основе и осуществляет их выбор преимущественно путем проведения конкурсных процедур.

Компания добросовестно выполняет свои обязательства перед поставщиками товаров (работ, услуг) и добивается того же от этих поставщиков.

Компания должна не допускать действий должностных лиц и других работников Компании, направленных на извлечение ими личной выгоды при заключении и исполнении договоров (контрактов) с поставщиками товаров (работ, услуг).

4.5. Дочерние и зависимые общества Принимая решения в отношении своих дочерних и зависимых обществ, Компания руководствуется интересами своего акционера, Компании, указанных обществ, при этом учитывает интересы других акционеров (участников) этих обществ, а также требования законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов Компании.

4.6. Урегулирование корпоративных конфликтов

Компания прилагает усилия по снижению рисков возникновения корпоративных конфликтов.

Компания признает важность досудебного урегулирования корпоративных конфликтов и стремится решать все споры путем переговоров.

Компания исходит из возможности создания постоянно действующего третейского суда Компании, осуществляющего свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о третейском суде Компании.

К работе третейского суда Компании могут быть привлечены независимые и пользующиеся признанием в деловом сообществе арбитры.

Создание третейского суда Компании призвано обеспечить быстроту и экономичность процедуры разрешения корпоративных конфликтов.

4.7. Благотворительная деятельность Компания осуществляет благотворительную деятельность в различных формах, особое внимание уделяя поддержанию проектов, содействующих укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращению социальных, национальных и религиозных конфликтов.

Компания способствует социальной поддержке и защите граждан, содействует укреплению престижа и роли семьи в обществе, защите материнства, детства и отцовства.

Одним из основных направлений благотворительной деятельности Компании является содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта, улучшения морально-психологического состояния граждан.

Компания содействует развитию образования, науки, культуры, искусства, просвещения, а также духовному развитию личности.

5. Соблюдение правил деловой этики в Компании

5.1. Соблюдение требований нормативных документов Компания добросовестно соблюдает требования законодательства Российской Федерации, в том числе получает все разрешения и лицензии, требующиеся для ведения деятельности, своевременно осуществляет уплату налогов, сборов и других обязательных платежей.

При осуществлении своей деятельности Компания должна соблюдать требования экологического законодательства и не допускать причинения вреда экологии, жизни и здоровью граждан.

Деятельность должностных лиц и других работников Компании должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов Компании, в том числе настоящего Кодекса.

Должностные лица и другие работники Компании, допускающие нарушения требований нормативных документов, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

5.2. Содействие разрешению конфликтов интересов Должностные лица и другие работники Компании во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения возникновения конфликта интересов, в частности:

вложения денежных средств в деятельность, осуществляемую конкурентами Компании;

способствующих возникновению сторонних деловых интересов, препятствующих эффективной работе в Компании;

занятия деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению своих обязанностей в Компании.

Обо всех возникших и возможных конфликтах интересов должностные лица и другие работники Компании должны незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или руководителю комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).

5.3. Ограничение использования служебного положения

Должностные лица и другие работники Компании не вправе использовать служебное положение в личных целях, включая использование собственности Компании, в том числе:

для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание Компанией каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление определенных действий, передачу информации, составляющей коммерческую тайну, или инсайдерской информации;

для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении гражданско-правовых договоров и иных сделок;

для получения услуг, кредитов от аффилированных лиц, за исключением кредитных учреждений или лиц, предлагающих аналогичные услуги или кредиты третьим лицам на сопоставимых условиях в процессе осуществления своей деятельности.

5.4. Защита имущества Компании Имущество Компании может быть использовано только для деятельности Компании и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству Российской Федерации, внутренним документам и интересам Компании.

Должностные лица и работники Компании обязаны осуществлять защиту вверенного им имущества Компании от утраты, кражи, использования не по назначению, незаконного или неэффективного использования.

5.5. Защита информации Должностные лица и другие работники Компании обязаны не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Компания и ее контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, а также после прекращения трудового договора с Компанией в течение трех лет или в течение большего срока на основании соглашения между работником и Компанией, заключенного в период действия трудового договора.

Должностные лица и другие работники Компании не вправе использовать инсайдерскую информацию для совершения сделок с ценными бумагами Компании или ценными бумагами ее дочерних и зависимых обществ и давать рекомендации третьим лицам для совершения таких сделок.

Раскрытие Компанией информации, составляющей коммерческую тайну, и инсайдерской информации осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами Компании. Раскрываемая информация, относящаяся к коммерческой тайне и инсайдерской информации, должна отвечать требованиям, установленным законодательством. Российской Федерации, уставом и внутренними документами Компаний, и не содержать сведений, не соответствующих действительности.

5.6. Поддержание и укрепление корпоративного духа

Формирование корпоративного духа связано с историей развития железнодорожного транспорта России и основано на понимании высокой ответственности должностных лиц и других работников Компании за результаты своей работы, особой значимости железнодорожного транспорта для России.

Корпоративный дух является одним из главных инструментов корпоративного управления, сплачивающий всех работников Компании для достижения общих целей, являющийся основой существования в Компании единой системы корпоративных ценностей и мотивации поведения.

Для поддержания и укрепления корпоративного духа Компания осуществляет следующие основные мероприятия:

Информирование всех работников Компании о миссии Компании и ее корпоративных ценностях;

Обеспечение понимания каждым работником Компании необходимости его труда в общем итоге деятельности Компании, его роли и значения в реализации миссии Компании;

Повышение престижа профессий работников Компании;

Развитие системы мотивации и социальной защиты работников Компании;

Совершенствование системы корпоративных поощрений;

Сохранение и развитие традиций экономических соревнований между филиалами и другими структурными подразделениями Компании;

Разработка и использование зрительных образов, рекламных лозунгов и девизов (слоганов), связанных с Компанией и профессиями ее работников;

Проведение корпоративных праздников;

Популяризация физической культуры и спорта среди работников Компании и развитие спортивных клубов Компании.

5.7. Формирование и развитие корпоративного стиля Корпоративный стиль Компании формируется с учетом миссии, стратегических целей и задач Компании в соответствии с основными принципами, правилами и нормами деловой этики.

Внешним элементом корпоративного стиля является корпоративная символика Компании (флаг, эмблема, торговые знаки, форменная одежда, логотип, цветовые сочетания и другие элементы), используемая для визуального восприятия окружающими должностных лиц и других работников Компании, а также зданий, вагонов, локомотивов, иного имущества Компании и специальных аксессуаров.

Корпоративный стиль является важным фактором формирования имиджа Компании и стратегии развития ее связей при осуществлении деятельности.

6. Обеспечение соблюдения правил деловой этики в Компании

6.1. Обеспечение соблюдения настоящего Кодекса Организация соблюдения настоящего Кодекса осуществляется генеральным директором Компании.

В целях обеспечения соблюдения настоящего Кодекса в Компании может быть образована комиссия по деловой этике. Комиссия по деловой этике является совещательным органом.

Положение о комиссии по деловой этике и ее состав утверждаются генеральным директором Компании. Решения комиссии по деловой этике носят рекомендательный характер.

6.2. Поддержание и укрепление имиджа и репутации Компании Компания поддерживает свой сложившийся имидж и проводит целенаправленную работу по формированию его положительных черт в целях обеспечения реализации миссии, целей и задач Компании.

Все должностные лица и другие работники Компании обязаны заботиться о поддержании репутации Компании как организации с высокими этическими принципами, а также воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на ее репутации.

Если имеются основания считать, что какое-либо должностное лицо или другой работник Компании своими действиями нарушает законодательство Российской Федерации, устав или внутренние документы ООО «УралДИал», включая настоящий Кодекс, или совершает иные действия, могущие негативно отразиться на имидже и репутации Компании, то об этом надлежит поставить в известность, в зависимости от ситуации, своего непосредственного руководителя или руководителя комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).

Сообщение о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, может быть направлено также по электронной почте [email protected]. Такое сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию и предотвращению либо ликвидации негативных последствий для Компании, в том числе и сведения о заявителе.

Любое из заинтересованных лиц, не являющееся должностным лицом или другим работником Компании, может сообщить о ставших ему известными действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании. Такое сообщение может быть направлено по электронной почте [email protected] или руководителю комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).

Непосредственный руководитель заявителя или руководитель комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания) при получении сообщения о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, в установленном порядке организует проверку его достоверности и принимает меры по предотвращению вредных последствий.

Каждому заявителю о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, гарантируется конфиденциальность информации о факте его сообщения и отсутствие какого-то ни было преследования. Если заявитель передает заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица, то заявитель может быть привлечен к установленной законодательством Российской Федерации ответственности.

6.3. Меры, принимаемые к нарушителям правил и норм деловой этики

Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе, иных внутренних документах Компании, или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения меры стимулирующего характера (премии), не повышения в должности, рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива и принятия иных мер к нарушителю.

7. Заключительные положения

Генеральный директор Компании утверждает настоящий Кодекс, вносит в него изменения и дополнения, а также определяет основные направления реализации настоящего Кодекса.

Должностным лицам и другим работникам Компании обеспечивается возможность изучения и соблюдения в профессиональной деятельности настоящего Кодекса.

«УДК 347 Сушкова Ирина Александровна Sushkova Irina Alexandrovna кандидат юридических наук, Candidate of History, профессор кафедры гражданского associate professor of the chair of и гражданско-процессуального права civil and civil procedural law, Кубанского социально-экономического института Kuban Social Economic Institute [email protected] [email protected] ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ GENERAL AND SPECIAL METHODS OF ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ PROTECTION OF VIOLATED ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ CIVIL RIGHTS...»

«Ас с о ц и А ц и я Ю р и д и ч е с к и й ц е н т р ц е н т р с т рА т е г и ч е с к и х и с с л е д о в А н и й при президенте республики АбхАзия О. Н. Дамениа абхазия На рубеже векОв Опыт пОНятийНОгО аНализа санкт-петербург издательство «Юридический центр-пресс» ббк 60.56;71.0 (5Абх) д16 редакционная коллегия несерийных изданий Ю.В. Голик (отв. ред.), М.Т. Агаммедов, Н.А. Винниченко, И.Х. Дамения, И.В. Елисеев, И.Э. Звечаровский, А.В. Земскова, А.В. Коновалов, ...»

« ББК 60.56 К 63 Одобрено редакционно-издательским советом Казанского юридического института МВД России Рецензенты: доктор социологических наук, профессор А.Л.Салагаев (Казанский государственный технологический университет) доктор социологических наук, профессор С.В.Егорышев (Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия) Комлев Ю.Ю....»

«БЪЛГАРСКА ФЕДЕРАЦИЯ ПО БАСКЕТБОЛ НАРЕДБА ДЪРЖАВНО ПЪРВЕНСТВО ЗА ЖЕНИ A-група ДЪРЖАВНО ПЪРВЕНСТВО ЗА МЪЖЕ A-група I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1. Българската федерация по баскетбол притежава изцяло правата и задълженията да организира, провежда и администрира Държавното първенство (ДП) за мъже и жени на А група на основание член 19 от Закона за физическото възпитание и спорта и член 4, алинея 1 от Устава на федерацията. 2. За удобство в настоящата Наредба състезателите са наричани само в мъжки род, но...»

«ГОУ ВПО МГСУ СКА ПСП 159 2009 м и^ с v Отдел эксплуатации зданий и А сооружений Ifv tr c v УТВЕРЖДАЮ ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ С_ 2009 г. Проректор по АХР ГОУ E^FIJ3 МГСУ З.М. Штымов и » 2009 г. Положение Об Отделе эксплуатации зданий и сооружений Москва 2009 ГОУ ВПО МГСУ А СКА ПСП 159 2009 м иТс Отдел эксплуатации зданий и сооружений 1МГС1 Выпуск 2 Изменение 0 Экземпляр № 1 Лист 1 Всего листов 12 1. Общие положения 1.1 Правовой статус отдела эксплуатации зданий и сооружений Отдел эксплуатации зданий и...»

«Анатолий ШАХОВ КИНЕМАТОГРАФ В ХЕДИВСКОМ ЕГИПТЕ (1896–1914) На рубеже XIX–XX вв. Египет представлял собой вассально зависимую от Великобритании страну, хотя юридически считался составной частью Османской империи. Реальная власть в стране принадлежала не хедиву, а «генеральному консулу» Лондона, который, следуя инструкциям Вестминстера, опирался на силы дислоцированной в стране британской оккупационной армии, а также коллаборационистские местные феодальные круги и посредническую компрадорскую...»

««УТВЕРЖ ДАЮ » ервыи проректор ФГБОУ ВО «Российский государств осудия» Наумова О.Ю. 2016 года Отзыв ведущей организации Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» на диссертацию Кудлаева Даниила Владимировича на тему «Ф инансово-правовое регулирование обращения драгоценных металлов в Российской Федерации», представленную на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности...»

2016 www.сайт - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам , мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

1. Назначение Кодекса

1.2. Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития ТОО «Uniserv» (далее - Компания) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.

1.3. Важная составляющая часть Кодекса по завоеванию надежной репутации - создание атмосферы доверия и осуществление единой стратегии. В этих целях Компания проводит политику закрепления и привлечения высокопрофессиональных и ответственных работников, желающих работать в Компании и добиться в нем успеха; работников, которым близки и понятны основные принципы корпоративных правил и духа Компании и которые способны создавать атмосферу сопричастности корпоративным ценностям, традициям, стилю сложившихся взаимоотношений. Поддержанию имиджа и высокой деловой репутации Компании, в том числе, способствует обязательный деловой стиль общения и внешний облик работников.

1.4. Целью настоящего Кодекса является обеспечение высокого уровня корпоративного управления, профессиональной и деловой этики, необходимых для реализации стратегических целей и задач, определенных Уставом и другими внутренними документами Компании.

2. В Кодексе используются следующие понятия и термины:

2.1. Деловая этика - это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности все участники корпоративных отношений Компании;

2.2.Заинтересованное лицо- лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Компании;

2.3. Конфликт интересов- ситуация, в которой личная заинтересованность участника корпоративных отношений Компании влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

2.4. Корпоративная культура - специфические для Компании ценности, принципы, нормы поведения и отношения;

2.5. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

2.6. Участник корпоративных отношений - должностные лица, работники Компании, заинтересованные лица.

3. Ценности и принципы деловой этики

3.1. Основополагающими ценностями, на основе которых формируется деятельность Компании, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом.

Обеспечение положительных результатов работы возможно при соблюдении каждым работников поведения соответствующего высоким стандартам и общечеловеческим ценностям.

3.2. Компания руководствуется следующими принципами деловой этики:

Честность;

Взаимоуважение;

Доверие;

Справедливость;

Добросовестность;

Прозрачность;

Ответственность.

3.3. При осуществлении своей деятельности Компания:

3.3.1. соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан, государственных органов, иных документов, относящихся к деятельности Компании;

3.3.2. обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;

3.3.3. действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков;

3.3.4. относится к должностным лицам и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;

3.3.5. стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;

3.3.6. бережно относится к окружающей среде.

4. Должностные лица и работники

4.1. Должностные лица и работники принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Компании, избегая конфликтов.

4.2. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежит на всех должностных лицах и работниках вне зависимости от их статуса и должности.

4.3. Должностные лица Компании для достижения стратегических целей Компании принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и принципов деловой этики, и несут полную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.

4.4. Должностные лица и работники Компании должны прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, бережно относиться к имуществу Компании, рационально и эффективно использовать его.

4.5. Должностные лица и работники Компании должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе.

4.6. Каждый работник и должностные лица должны руководствоваться интересами Компании, а не личными отношениями или персональной выгодой при исполнении должностных обязанностей. Ресурсы Компании запрещено использовать для поддержки или извлечения личной выгоды самого должностного лица или работника, а также их друзей или родственников. Вступать в деловые отношения с друзьями или родственниками запрещено.

4.7. Должностным лицам и работникам следует избегать любых фактических или воспринимаемых таковыми конфликтов интересов, и не допускать ситуаций, в которых могут возникнуть фактические или воспринимаемые таковыми конфликты интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.

4.8. При приеме на работу в Компании не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

4.9. Компания создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с внутренними документами Компании.

4.10. В Компании не допускается предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей.

4.11. Работники Компании в ходе осуществления своей деятельности должны руководствоваться общепринятыми нормами этики, морали и поведения.

4.12. Решения, принимаемые должностными лицами Компании, должны основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом внутренних документов Компании.

4.13. Должностные лица обязаны немедленно сообщать Совету директоров Компании о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Компанией, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном ее внутренними документами.

4.14. Должностные лица обязаны в установленном порядке своевременно уведомлять руководство Компании о выполнении работы и/или занятия должности (-ей) в других организациях, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.).

4.15. Должностные лица должны своевременно информировать руководство Компании и не участвовать в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность.

4.16. Должностные лица и работники Компании не вправе принимать:

За исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;

Подарки или услуги в связи с исполнением своих функций, либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.

4.17. Работники компании обязуются не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, а также соблюдать правила и процедуры, связанные с режимом безопасности.

4.18. Должностные лица и работники Компании должны:

Уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;

Уважительно относиться к символам государства - Герб, Флаг, Гимн;

Уважительно относиться к корпоративной символике;

Соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям всех народов;

Соблюдать корпоративный стиль одежды и следить за внешним видом (ношение определенной формы или свободный выбор деловой формы одежды);

Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

Быть вежливыми, корректными, доброжелательными и приветливыми;

Быть нетерпимы к безразличию и грубости;

Всегда благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;

Быть внимательными к чужому мнению;

Обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;

Не скрывать/признавать свои ошибки.

4.19. Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

4.20. По вопросам касательно положений Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Компании вправе обращаться к генеральному директору. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения.

4.21. При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Компания руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.

5. Взаимоотношения с государственными органами и учреждениями

5.1. Компания осуществляет взаимоотношения с государственными органами и учреждениями в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Компании на основе независимости сторон. Компания не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов.

6. Взаимоотношения с деловыми партнерами

6.1. Компания взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.

6.2. Компания соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним.

6.3. Компания выбирает поставщиков товаров, работ и услуг, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, работ и услуг, и пользующихся хорошей репутацией.

6.4. Компания не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий.

7. Компания и общественность

7.1. Компания осознает свою социальную ответственность перед обществом.

7.2. Компания стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов.

7.3. Компания стремится служить обществу, поддерживает программы, направленные на повышение уровня знаний и образования, и других социальных программ.

7.4. Компания рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости.

7.5. Компания стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, в соответствии с утвержденными планами.

7.6. Компания стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни.

7.7. Компания берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.

8. Ответственность

8.1. Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения.

8.2. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и работников Компании.

8.3.Нарушение норм настоящего Кодекса влечет дисциплинарную ответственность в установленном порядке.

Транскрипт

2 СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С КЛИЕНТАМИ И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ ОБЩЕСТВА ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И КОНКУРЕНТАМИ ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ЕДИНСТВЕННЫМ АКЦИОНЕРОМ И ДОЧЕРНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА

3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» (далее Кодекс) разработан с целью формирования единой корпоративной культуры АО «Казпочта» (далее Общество), общих принципов и этических норм профессионального поведения работников Общества, определения требований, предъявляемых к внешнему виду работников Общества, порядка общения и электронной переписки с коллегами, клиентами, деловыми партнерами, а также иными лицами, с которыми взаимодействуют работники Общества, и является единым положением о деловой этике, обязательным для соблюдения работниками Общества. 2. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса возлагается на руководителей структурных подразделений. Руководители структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Общества вправе: 1) вносить предложения руководству Общества о поощрении работников своего подразделения, неукоснительно соблюдающих Кодекс; 2) делать замечания своим подчиненным относительно соблюдения Кодекса; 3) вносить предложения руководству Общества о применении дисциплинарных мер к работникам своего подразделения, поведение которых противоречит требованиям Кодекса. 3. Кодекс распространяется на всех работников Общества. 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 6. В настоящем Кодексе используются следующие понятия и сокращения: 1) Общество АО «Казпочта»; 2) ЦА центральный аппарат Общества; 3) ВНД внутренние нормативные документы Общества; 4) дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, которую несут работники Общества за совершение дисциплинарных проступков, связанных с неисполнением/ненадлежащем исполнением ими трудовых обязанностей; 5) ННР назначаемый номенклатурный работник Общества (директор филиала, заместители директора филиала, главный бухгалтер филиала); 6) коррупция не предусмотренное законом принятие лично или через посредников имущественных благ и преимуществ лицами, выполняющими государственные функции, а также лицами, приравненными к ним, с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей либо иное использование ими своих полномочий для получения имущественной выгоды, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ; 7) должностное лицо член совета директоров акционерного общества, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа акционерного общества; 8) деловая этика это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Общество, его должностные лица и работники; 9) клиент физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами Общества; 10) партнер физическое или юридическое лицо, являющееся участником совместных действий с Обществом; 11) имидж устойчивое представление клиентов, партнеров и общественности о престиже Общества, качество его услуг и репутации; 12) работник физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; 13) конфликт взаимодействие людей, имеющих несовместимые, противоречащие цели или способы достижения этих целей; 14) конфликт интересов ситуация, в которой личная заинтересованность работника Общества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей. 3. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА 7. При осуществлении должностных полномочий и обязанностей каждый работник Общества обязан неукоснительно соблюдать следующие принципы профессионального поведения: 1) соблюдение законности; 2) профессионализм и компетентность; 3

4 3) добросовестность и инициативность; 4) личная ответственность; 5) независимость; 6) конфиденциальность; 7) корпоративность; 8) соблюдение этических норм. 8. Принцип соблюдения законности и недопущения коррупционных и других противоправных действий означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан неукоснительно соблюдать требования законодательства Республики Казахстан, а также внутренних документов Общества. В случае возникновения сомнений относительно законности того или иного действия (бездействия) при осуществлении профессиональной деятельности, работник Общества обязан обратиться в соответствующем в Обществе порядке за консультацией к Корпоративному секретарю (Омбудсмен) и/или в юридический департамент и департамент безопасности Общества. В части нерегламентированных вопросов, не входящих в компетенцию указанных подразделений Общества, работники Общества должны поступать, руководствуясь принципами справедливости, разумности и порядочности. Работники Общества не вправе использовать служебное положение и привилегии должностного положения в личных целях, включая использование собственности Общества. Работники Общества обязаны доводить до сведения руководства Общества о ставших им известных случаях коррупционных правонарушений и других противоправных действий. Непосредственный и прямой руководители работника Общества, нарушившего принцип соблюдения законности и недопущения коррупционных и других противоправных действий, могут также быть привлечены к дисциплинарной, либо к другим видам ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами Общества. Обязанность по противодействию коррупции возлагается на должностных лиц, департамент безопасности, подразделение ответственное за комплаенс-контроль Общества. В целях недопущения коррупционных правонарушений, указанные лица принимают на себя ограничения предусмотренные Законом РК «О борьбе с коррупцией». Работники Общества обязаны предотвращать незаконный оборот денежных средств. Каждый работник Общества обязан своевременно сообщать о любых видах подозрительных операциях, в случае их обнаружения, в соответствии с Политикой уведомления о предполагаемых нарушениях в Обществе. 9. Принцип профессионализма и компетентности означает, что работники Общества в процессе осуществления возложенных на них должностных обязанностей должны использовать весь имеющийся интеллектуальный, организационный и морально-нравственный потенциал в целях обеспечения максимально высокого профессионального уровня работы. Каждый работник осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с должностными обязанностями. В условиях постоянного социально-экономического и правового развития Общества каждый работник обязан непрерывно повышать уровень знаний и компетенций, а также свой профессиональный уровень. 10. Принцип добросовестности и инициативности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, проявляя инициативу и творческий подход в целях повышения эффективности деятельности Общества. 11. Принцип личной ответственности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества несет персональную ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также за несоблюдение норм деловой этики. 12. Принцип независимости означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества должен руководствоваться принципами беспристрастности и честности, не допускать предвзятого отношения к коллегам, клиентам, деловым партнерам Общества, а также представителям государственных органов, средств массовой информации и конкурентам Общества. Каждый работник Общества обязан воздерживаться от совершения действий, которые могут быть истолкованы как мера, 4

5 направленная на обеспечение преимущества или предоставления необоснованных льгот для отдельного работника (клиента) Общества. При осуществлении профессиональной деятельности работники обязаны эффективно выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Общества, и доводить до сведения руководства надлежащего уровня любые операционные проблемы, случаи несоблюдения профессиональной этики и других нарушений процедур или злоупотреблений, тем самым стремиться к предотвращению источников возникновения всевозможных конфликтов интересов. 13. Принцип конфиденциальности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан сохранять в тайне конфиденциальную информацию, а также коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, ставшую известной ему в процессе осуществления профессиональных обязанностей. Работнику Общества запрещено использовать охраняемую Обществом информацию с целью нанесения ущерба имиджу и репутации Общества, а также для личного обогащения и выгоды. Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию Общества, приведен в Положение об определении и защите информации Общества, составляющей коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну. 14. Принцип корпоративности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности работники Общества в отношениях между собой действуют на основе взаимной поддержки, взаимного уважения и приоритетности интересов Общества. В случае необходимости каждый из работников вправе получить от других работников полную и качественную консультационную, документальную поддержку. 15. Принцип соблюдения этических норм означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан руководствоваться нормами деловой этики, уважительно относиться ко всем работникам Общества без исключения, клиентам, деловым партнерам, представителям государственных органов, а также конкурентам, независимо от их социальной, половой, национальной и культурной принадлежности, поддерживать на высоком уровне деловую репутацию и имидж Общества. Каждый работник Общества должен обладать такими морально-нравственными качествами, как добропорядочность, добросовестность, вежливость, справедливость, честность, отзывчивость, а также способность воспринимать критику. 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 16. Взаимоотношения между работниками, независимо от занимаемой должности, обязанностей, как в процессе осуществления профессиональной деятельности, так и в нерабочее время должны строиться на основе соблюдения норм деловой этики поведения, внутренней корпоративной культуры Общества, а также на принципах доброжелательности, взаимопонимания и взаимодоверия. В рабочем процессе каждый работник обязан стремиться к конструктивному решению любых вопросов и проблем при их возникновении, и находить наиболее оптимальные пути решения для сторон с соблюдением норм настоящего Кодекса. 17. Должностные лица и работника Общества должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других. 18. Работникам Общества недопустимо употребление таких слов и выражений, использование тона и манеры поведения, которые могут привести к оскорблению чести и достоинства или нанесению ущерба деловой репутации другого работника, проявления в отношении окружающих людей грубости (как в словесном выражении, так и в поведении), ненормативного лексикона и так далее. 19. Руководители, имеющие в своем подчинении работников должны: 1) точно определять задачи и объем функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями; 2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства и бестактности; 3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами. 5

6 20.Должностным лицам и работникам Общества запрещается какие-либо высказывания (комментарии) в интернет пространстве (блоги, социальные сети и т.п.), порочащие честь и достоинство других работников Общества, Единственного акционера и Общества в целом. 21. Взаимоотношения работников, связанных родственными узами не должны оказывать влияния на морально-психологический климат в коллективе. Должностные лица Общества, не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, полнородными и не полнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой). 22. Руководство Общества обязано обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам Общества без исключения, не допускать любых форм дискриминации работников, а также предоставления незаконных льгот и привилегий отдельным категориям людей. 23. Работникам Общества при обращении к своим коллегам необходимо четко и полно формулировать свои цели, при необходимости, дополняя подтверждающими документами. При обращении к другим структурным подразделениям Общества, необходимо строго соблюдать требования соответствующих внутренних документов Общества, а также соблюдать требования к оформлению документов. 24. В случаях возникновения внутренних разногласий в коллективе работники Общества должны прилагать все усилия для разрешения внутренних конфликтов путем переговоров. Руководители структурных подразделений обязаны следить за сохранением здорового психологического климата среди работников Общества, а также предпринимать всевозможные меры предотвращения возникновения конфликтов и разногласий между работниками. 5. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С КЛИЕНТАМИ И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ ОБЩЕСТВА 25. Отношения работников Общества с клиентами и деловыми партнерами должны основываться на следующих принципах: 1) уважительного отношения ко всем клиентам и деловым партнерам Общества независимо от их правового и социального статуса, вида деятельности, материального положения, длительности периода обслуживания в Обществе; 2) быстрого, качественного и беспристрастного исполнения работниками Общества своих должностных обязанностей по отношению ко всем категориям клиентов без исключения; 3) недопустимости, ни при каких обстоятельствах, проявления грубости, оскорбительных жестов или выражений, агрессивного, недоброжелательного, невнимательного или пренебрежительного отношения к клиентам Общества и его деловым партнерам со стороны работников Общества; 26. Работники Общества, непосредственно обслуживающие клиентов при оказании почтовых и финансовых услуг должны вести себя с клиентами корректно и достойно, не допускать отклонений от норм делового и межличностного общения, предусмотренных Кодексом. 27. Работники Общества должны своевременно и в полном объеме представлять клиентам Общества информацию обо всех касающихся их условиях операций, если это входит в должностные обязанности, компетенцию и определено внутренними документами Общества. 28. Работники Общества не вправе осуществлять какие-либо действия, порочащие деловую репутацию, честь и достоинство клиентов и деловых партнеров Общества. 29. Работники Общества, являющиеся учредителями юридических лиц, не должны участвовать в оценке, выдаче заключений или совершения каких-либо иных значимых действий, касающихся этих юридических лиц при возникновении отношений между ними и Обществом. 30. В случае, если работник Общества располагает информацией о совершении недобропорядочных или незаконных действий (бездействий) со стороны клиентов или деловых партнеров, а также иных лиц в отношении Общества, то он обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю, либо в подразделение безопасности Общества. 6

7 6. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И КОНКУРЕНТАМИ 31. Отношения работников Общества с представителями государственных органов, средств массовой информации и конкурентами должны строиться на принципах: 1) соблюдения норм деловой этики; 2) уважительного, корректного и вежливого отношения работников Общества к ним; 3) недопустимости несанкционированного разглашения работниками Общества информации, имеющей конфиденциальный характер, а также сведений, составляющих предмет коммерческой, служебной и иной охраняемой законодательством тайны, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 4) недопустимости разглашения работниками негативной информации об Обществе, внутренних взаимоотношениях между работниками Общества, конфликтах и другой внутренней информации, имеющей неофициальный характер и способной оказать негативное влияние на имидж, рейтинг и деловую репутацию Общества. 32. В случаях получения работником Общества повестки, извещающей об обязанности явиться в какой-либо из государственных органов по вопросам, касающимся деятельности Общества, или в случае давления на работника Общества со стороны представителей государственных органов, работник обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. 33. Работникам Общества запрещается самостоятельно в любой форме передавать информацию, отнесенную к коммерческой, служебной и иной охраняемой законодательством тайне без соответствующего разрешения руководства Общества. 7. ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ЕДИНСТВЕННЫМ АКЦИОНЕРОМ И ДОЧЕРНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ 34. Видение Единственного акционера является стержнем стратегии развития Общества, за разработку и реализацию которой ответственно Общество. 35. Система взаимоотношений с Единственным акционером основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства, Устава и внутренних документов Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления. Общество устанавливает четкие процедуры в отношении своих взаимоотношений с единственным акционером. 36. Порядок обмена информацией между Обществом и Единственным акционером регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Общества. 37. Общество осуществляет взаимоотношения с дочерними организациями в соответствии с требованиями законодательства, а также положением Кодекса корпоративного управления. 8. ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 38. Работники Общества при исполнении ими должностных обязанностей должны соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан, внутренние документы Общества, условия трудового договора, а также требования Кодекса. 39. Не допускается использование рабочего времени на разрешение личных дел, не имеющих прямого отношения к должностным обязанностям работника. 40. Злоупотребление рабочим временем на личные разговоры с коллегами, обсуждения и дискуссии, не имеющие отношения к работе, запрещены. 41. Распитие спиртных напитков на территории служебных помещений запрещено. Курение на территории служебных помещений разрешено только в специально отведенных местах. 42. Длительные телефонные разговоры, а также переписка, осуществляемая с использованием электронных средств связи, не относящиеся к исполнению должностных обязанностей работника, запрещены. 7

8 43. Нежелателен прием клиентов работниками Общества на рабочем месте по личным вопросам, не имеющим отношения к исполнению работником должностных обязанностей. 9. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА И ЕГО РАБОТНИКОВ 91. Общество стремится исключить любую возможность возникновения конфликта интересов между Обществом и его работниками. Должностные лица и работники во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами других организаций обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения возникновения конфликта интересов. 92. Должностные лица и работники обязаны руководствоваться исключительно интересами Общества и избегать действий, препятствующих эффективной работе, при этом их личные, семейные и другие обстоятельства, а также финансовые интересы не должны влиять на принятие решений. 93. Должностные лица и другие работники должны избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, бизнес которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и мешать эффективной деятельности Общества. 94. О возникновении конфликта интересов, угрозы финансовым или иным интересам Общества, возникновении сторонних личных деловых интересов, получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой Общество совместно ведет бизнес или имеет деловые связи, должностные лица и работники незамедлительно ставят в известность непосредственного руководителя. 95. Работники должны ориентировать членов своих семей на недопустимость создания конфликта интересов с Обществом вследствие семейных обстоятельств. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА 96. Каждый работник Общества несет персональную ответственность за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение Кодекса. Соблюдение норм Кодекса является обязательным для всех работников Общества. Нарушение норм Кодекса влечет ответственность в установленном законодательством порядке. 97. Условие о соблюдении требований Кодекса включается в должностные инструкции работников Общества. 98. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежат на всех должностных лиц и работниках Общества вне зависимости от их статуса и должности. 11. МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА 99. Мониторинг процесса соблюдения Кодекса осуществляют в порядке: 1) курирующие руководители и руководители структурных подразделений: - на этапе определения задач и объема функциональных обязанностей подчиненных, а также при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с занимаемыми ими должностями. 2) структурное подразделение, ответственное за управление персоналом: - на этапе истребования от руководителей структурных подразделений центрального аппарата Общества наличия должностных инструкций на работников и формирование базы данных. 3) Председатель Правления, заместители Председателя Правления или структурное подразделение, ответственное за управление персоналом: - на этапе анализа информации принятие решения по соблюдению работниками Общества требований Кодекса. Записями, подтверждающие проведение мониторинга являются соответствующие документы с содержанием утверждающих, согласующих виз на них. 8

Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта» (протокол от «25» сентября 2009 года 15/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА» Содержание 1Миссия

УТВЕРЖДЕНО Приказом 006-03 от 30 января 2017 Малаки Макаллистер Председатель Правления ООО "Эйч-эс-би-си Банк (РР)" Регистрационный номер 0205 от 30.01.2017 КОДЕКС ЭТИКИ И КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «Апатитыэнерго» Протокол 31 от «19» августа 2014 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» г. Апатиты 2014

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации (утвержден приказом МВД России 870 от 22 июля 2011 г.) I.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» Утверждаю Ректор ФГБОУ ВПО «ВГУ» Д.А. Ендовицкий 2015 КОДЕКС

От 1 июня 2011 года 112-у Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения

УТВЕРЖДЕН Советом по кадровой политике Ивановской области от 05.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области Кодекс этики и служебного поведения

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИКАЗ 27 октября 2014 г. г. Нижневартовск 334/п-к Об утверждении кодекса

УТВЕРЖДЕН Советом директоров Национальной ассоциации форекс-дилеров Протокол 13 от «20» октября 2016 г ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

Утвержден Советом по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 11 марта 2011 года Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области I. Общие положения

Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. КОДЕКС ЭТИКИ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР ЮНЫХ

Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Приложение 1 к приказу 129 от 09.12.2015 года КОДЕКС этики и служебного поведения работников автономного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа Югры «Урайская городская стоматологическая поликлиника»

1 июня 2011 года N 112-у УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Щёлковского муниципального района Московской области С целью установления этических норм и правил служебного поведения

Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 25.07.2014 254-р Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Павлово-Посадского

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НЯГАНЬ «ДЕТСКИЙ САД 1 «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СОЦИАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОМУ

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» (МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон») ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Хабаровского края от 25.03.2011 29 КОДЕКС этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края I. Общие

«17» марта 2011 г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ Об утверждении Свода этики и основных правил служебного поведения муниципальных служащих МУНИЦАЛЬНЫЙ

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. Корпоративный кодекс этики и служебного поведения работников государственного учреждения культуры Новосибирской области «Государственный академический

Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника ОАО «НПО «СПЛАВ» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила,

Одобрен решением Совета по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области при Главе Администрации (Губернаторе) Ростовской области от 09.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 марта 2011 г. N 129 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (в ред. постановления

Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Утверждён приказом Контрольно-счётной Пермского края 24.02.2011 г. 23 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Контрольно-счётной палаты Пермского края I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа Воркута I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих

1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2013 г. N 726-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В целях установления

Принято на общем собрании трудового коллектива (протокол 04 от 30.08.20 Утверждаю. Директор МБУДО «Рощинская ШИ» Лубянцев М.В. Щ щ а з 71 от 30.08.2016г.) Кодекс этики и служебного поведения работников

Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Введены в действие с 01.06.2015 приказом от 29.05.2015 80 адм. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ "Центр социальной помощи семье и детям

1 Утверждаю Главный врач ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» А.И. Флоринский 2016г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» 1. Общие положения Кодекс этики и

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический

Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

«УТВЕРЖДАЮ» Директор Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научноисследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольдберга» А.М.Дыгай 2014 Кодекс этики

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Приказу главного врача БУ «Няганская городская стоматологическая поликлиника» от «12» января 2015 года 19-О КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ

1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З от 9 июня 2015 г. 185-од пгт. Междуреченский Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Томской области (Принят решением Совета по противодействию коррупции при Губернаторе Томской области от 05 марта 2011 г. (решение

I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Югорская шахматная академия» (далее АУ «Югорская

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 21 г. САЛЬСКА Обсуждено и рекомендовано к утверждению педсоветом Протокол ЛЬ Л «08» октября 2014 г. УТВЕРЖДАЮ профессиональной

Соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: - работники учреждения лица, состоящие с учреждением в трудовых

Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ «ЦСРИИДИ Приморского района» утверждено приказом от 06.11.2015 18 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83

L МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный машиностроительный

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ АГЕНТСТВО ПО ИМУЩЕСТВУ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ февраля 2011 года ПРИКАЗ г. Калининград О кодексе этики и служебного поведения государственных

Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Республики Коми (Утвержден решением президиума Совета при Главе Республики Коми по противодействию коррупции от 10 марта 2011 года. (протокол

СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО Управляющий Совет Педагогический совет Директор Приказ от школы Протокол от Протокол протокол от Директор МОУ СОШ 7 председатель УС / от /В.Ю. В.Ю. Малевская/ Малевская Приказ

Приложение 2 к приказу 19-д от 01.04.2016 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУК

СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» Сахалинской области 2013-2018 гг. от 27.03.2015 33 г. Макаров Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Об утверждении кодекса этики и служебного поведения

Учреждение Иркутской области УТВЕРЖДАЮ: Директор ГБПОУ ИО «БрПК» А.Э.Ишкова Приказ 204 от 13.09.2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ ГБПОУ ИО Братск 2016 Версия 1.0. учреждение Иркутской области Содержание

10.08.2015 15-РРТ СО АППАРАТ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СЕВЕРНОЕ ИЗМАЙЛОВО РАСПОРЯЖЕНИЕ Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих аппарата Совета депутатов

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «27» июня 2014 г. 530-пп Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской

Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Комитета государственного строительного надзора города Москвы I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Тегульдетского района Томской области РЕШЕНИЕ 1 заседания Совета по противодействию коррупции Администрации Тегульдетского района

КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СОВЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г. 413 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ КИРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.02.2014г. 20 Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих

Министерство труда и занятости Республики Карелия П Р И К А З г. Петрозаводск 22 февраля 2011 г. 31 - П Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих, замещающих должности

«Утверждены» Постановлением Главы администрации от 22 марта 2011г. 62 ПРАВИЛА этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Романовское сельское поселение»

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА 1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 88 присмотра и оздоровления

Приложение к распоряжению Первого заместителя Председателя Думы Чукотского автономного округа от 30.12. 2010 г. 243/02-11 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Аппарата

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ КОННОСПОРТИВНЫЙ КЛУБ «МУСТАНГ» ПРИКАЗ 18 сентября 2014

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) к Положению о персонале акционерного Общества Правила делового поведения персонала Общества (кодекс деловой этики) 1. Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник Общества, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника. Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для администрации Общества (должностных лиц) в отношении работников, так и для работников в отношении администрации и всех других лиц персонала Общества. 2. Администрация Общества обеспечивает всем работникам равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности. 3. Запрещаются со стороны администрации Общества и отдельных должностных лиц по отношению к персоналу: 3.1. любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала, по любым признакам; подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам; 3.2. любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе системам оплаты труда и меры социального характера при обязательном обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получения указанных льгот и привилегий. 4. Администрация Общества вправе требовать от всех работников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими нормами делового общения: 4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества в деловых кругах; 4.2. во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовали честно, этично и справедливо; избегали любых действий, которые могли бы быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия или организации или их работников; 4.3. обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц; 4.4. никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу; 4.5. действовали на основе доверия стратегии и тактике, проводимой Обществом, а также принимаемых администрацией решений. 5. Все работника обязаны в процессе трудовой деятельности: 5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества и общности (единства) всего персонала Общества; 5.2. всемирно поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности; 5.3. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе. 6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее. Для персонала, работающего на конкретной основе, могут предусматриваться в контрактах дополнительные условия, касающиеся этичности поведения сотрудников в семье, либо в нерабочее, либо поведение членов семьи работника, а также условия о недоступности совершения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества, либо действий, выражающихся в конкуренции с Обществом, либо иных действий, ведущих к получению работником Общества или членами его семьи каких-либо выгод от использования служебного положения работника в Обществе, включая использование полученной конфиденциальной информации.

УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта » (протокол от «07» июля 2009 года № 09/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА » Содержание 1Миссия Кодекса …………………………………………………………………………………...3 2 Наше видение ………………………………………………………………………………….....3 3 Назначение…………………………………………………………………………………...........3 4 Область применения…………………………………………………………………………...

2436 Слова | 10 Стр.

Форма оганизации

выбрать различия между организационными формами в образовании уставного капитала, принятии решений, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации. Акционерные общества обладают рядом преимуществ по сравнению с другими видами деловых организаций, делающими их наиболее подходящей формой для крупного бизнеса в силу целого ряда причин. Прежде всего акционерные общества могут иметь неограниченный срок существования, в то время как период действия предприятий, основанных на индивидуальной...

6678 Слова | 27 Стр.

otchet_kco_2012_rus 1 1

Отчет по корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта » за 2012 год Введение Общая информация об отчете В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет...

8598 Слова | 35 Стр.

«Инновационные решения дальнейшего совершенствования почтово-сберегательной системы РК»

система Казахстана как субъект финансового рынка….20 6.1 Почтово-сберегательные услуги в системе рыночных отношений……………..21 5.2 Взаимодействие почтово-сберегательной и пенсионной систем………...……..23 6. Анализ кадрового потенциала АО «Казпочта »…………………... ………………….24 7.2 Теоретико-методологические основы управления персоналом организации…………………………………………………25 6.2 Состояние и тенденции развития почтовой отрасли……………………………..27 6.3 Совершенствованию системы...

13298 Слова | 54 Стр.

Отчет по практике

группы УА08Р2 Ержигитова Абзала Болатхановича Место практики Алматинский областной филиал АО «Казпочта Сроки прохождения практики с «30» января 2012г. по «2» апреля 2012 г. Руководитель практики от кафедры Заведующая кафедры«Учет и аудит» Султанова Б.Б. _____________ Руководитель практики от предприятия Заместитель главного бухгалтера АОФ АО «Казпочта », Болтаева Гульфайруз Сериковна _____________ ...

14203 Слова | 57 Стр.

Pochta

обязательств АО 1.3 Учет капитала, доходов и расходов АО II. Финансово – экономический анализ деятельности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Общий экономический анализ АО 2.3 Финансовый анализ предприятия 2.4 Управленческий анализ АО III. Проект совершенствования финансового учета и отчетности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 3.1 Совершенствование финансовой отчетности АО 3.2 Организация финансового учета по центрам ответственности 3.3 Организация отдела...

28943 Слова | 116 Стр.

Отчет по практики

Казахстан обеспечивает формирование соответствующих резервов банка до размеров, необходимых для устойчивого функционирования банка. В мае 2006 года было подписано Агентское Соглашение между АО «Жилстройсбербанк Казахстана» и АО «Казпочта ». В рамках Соглашения АО «Казпочта » оказывает агентские услуги по заключению договоров от лица АО «Жилстройсбербанк Казахстана» в областных филиалах и районных узлах почтовой связи. Основная задача сотрудничества заключается в предоставлении населению максимально...

2587 Слова | 11 Стр.

Пластиковые карты

онлайн-ресурса www.vestifinance.ru Что же касается Казахстанского рынка, то по данным Национального банка Республики Казахстан, по состоянию на 1 марта 2010 г. выпуск карт на рынке Республики Казахстан фактически осуществляли 21 банк и АО «Казпочта ». Банки Казахстана эмитируют и распространяют карты Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay и Diners Club, а также карты локальных систем Altyn Card (Народный Банк Казахстана), SmartAlem-Card (БТА Банк); локальная карточка Ситибанка...

9510 Слова | 39 Стр.

Mjy,k

труда и пенсионного обеспечения и т.д. К внешним пользователям относятся те, которые имеют прямой финансовый интерес, не имеют прямого финансового интереса и без финансового интереса. К тем, которые имеют прямой финансовый интерес, относятся деловые партнеры предприятия на рынке (действительные и потенциальные) инвесторы, поставщики, заказчики, покупатели, клиенты, банковские и небанковские кредитные учреждения, будущие акционеры. К тем, которые не имеют прямого финансового интереса, относятся...

18719 Слова | 75 Стр.

Отчет по практике в kaspi banke

переименован в Закрытое Акционерное Общество "Банк "Каспийский" Апрель 1997 г. ЗАО "Банк "Каспийский" и ОАО «Каздорбанк» (учрежденный и зарегистрированный в 13 января 1989 года) заключили Соглашение о партнерстве и сотрудничестве. Конструктивный стиль деловых взаимоотношений между партнерами и глубокое понимание в результате открытого обмена информацией, планами и взаимных стажировок сотрудников выявили конкурентные преимущества и слабости партнеров и привели к пониманию взаимной пользы от углубления интеграции...

4784 Слова | 20 Стр.

Народное IPO

3…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…34 Приложение 4…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…35 Приложение 5…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…36 Введение Почти в каждом номере ежедневных деловых изданий можно найти материал о намерении размещения, подготовке или итогах проведения Народного IPO. Что скрывается за этой аббревиатурой – «Народное» IPO? Почему некоторые компании сначала заявили о своем намерении провести IPO в ближайшее время...

7280 Слова | 30 Стр.

даулет

Разумеется, возможна и наиболее естественная трактовка операций с картой - как совершаемых в кредит. Различное трактование существенно с точки зрения правоотношений и налоговых последствий (в России устанавливаемых соответственно Гражданским кодексом и Налоговым кодексом ): допустимо или нет невзимание процентов. С потребительской же точки зрения в обоих случаях клиент получает кредит. В целом, несмотря на наличие в обращении за рубежом большого количества кредитных карт Private Label все-таки большинство...

10280 Слова | 42 Стр.

Корпоративное управление

процесс поиска баланса между интересами различных участников корпорации: акционеров и менеджеров, отдельных групп лиц и компании в целом, путем реализации участниками корпорации определенных стандартов поведения (этических, процедурных), принятых в деловом сообществе. Участников, входящих в систему корпоративных отношений, можно разделить на две большие группы: само акционерное общество и акционеры этого общества. В состав этих групп входят: - менеджмент корпорации (эмитента); - крупные акционеры...

3004 Слова | 13 Стр.

«Қазына» и «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук». Деятельность группы Фонда регулируется Законом РК «О Фонде национального благосостояния» №550-4, а также отраслевыми законами Республики Казахстан, Налоговым кодексом , Бюджетным кодексом , о государственном имуществе и отдельными нормативными актами уполномоченных государственных органов, об акционерных обществах. Кроме того, предоставление услуг, работ и товаров отдельными компаниями регулируются законами о естественных...

14663 Слова | 59 Стр.

Учредительный документ устав

Устав АО «Казпочта » разработан в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» и определяет правовые основы организации и функционирования акционерного общества «Казпочта », а также Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года N 1386 О Национальном операторе почты Республики Казахстан (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 21.06.04г. N 682). АО «Казпочта » создано в соответствии...

1369 Слова | 6 Стр.

«Перспективы развития казахстанских корпоративных структур»

способствующих обмену опытом, знаниями, информацией. Основным элементом японской модели менеджмента является система пожизненного найма персонала. Она охватывает около половины всех занятых сотрудников и формирует специфическую деловую культуру с отношением к компании как к своей семье. Возникающее при этом у персонала чувство сопричастности ко всему, что делает корпорация, только способствует повышению трудовой активности каждого работника. 2. Анализ...

7786 Слова | 32 Стр.

базе практики АО «Казпочта » 1.1 История филиала 1.2 Экономические и технические показатели 1.3 Анализ экономического развития региона места практики. Кредитные рейтинги 2 Анализ финансового состояния предприятия 2.1 Основы организации финансов предприятий 2.2 Анализ ликвидности и платежеспособности 2.3 Анализ финансовой устойчивости и деловой активности 2.4 Анализ доходности и рентабельности 1. Общие сведения о базе практики АО «Казпочта ». 1.1 История филиала АО «Казпочта » - национальный...

5382 Слова | 22 Стр.

Кредиторская задолженность

метрологических услуг №1891/18 от 10.11.2008г. по выставляемому счету 3 АО «Казахтелеком» Подключение к Интернет №19056 от 13.05.2008г. по выставляемому счету 4 ДГКП «Бастау» Отведение сточных вод №3106 от 21.11.2008г. по показаниям приборов учета 5 АО «Казпочта » Оформление подписки периодических изданий №17100 от 24.10.2008г. по выставляемому счету 6 АО «Стекольная компания «САФ» Партия селена №95 от 10.11.2008г. 5 400 000 7 АО «Казахстанская производственная компания ZETA» Продажа мебели №68 от 10.07...

9054 Слова | 37 Стр.

Анализ финансовой устойчивости предприятия

ликвидность 8 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ФИЛИАЛА АО «Казпочта » 12 2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 12 2.2 Анализ финансовой устойчивости 14 2.3 Оценка платежеспособности деятельности предприятия 17 3 ПУТИ УКРЕПЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23 3.1 Оптимизация структуры финансов и управление финансами 23 3.2 Разработка политики управления финансами АФ «Астанинский почтамп» АО «Казпочта » 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39 ...

10242 Слова | 41 Стр.

ориентация на нее представляет собой один из наиболее эффективных способов повышения конкурентоспособности казахстанской национальной экономики. Хотя Казахстану и свойственны крупный рыночный потенциал, изобилие природных ресурсов и стратегическое деловое месторасположение, по мнению многих иностранных инвесторов, инвестиционный климат Республики Казахстан перспективен, но нестабилен. Нестабильность сопровождается преобладанием ряда негативных факторов, которые препятствуют притоку иностранных инвестиций...

47248 Слова | 189 Стр.

Рабочая программа

«Гражданские правоотношения». Решение задач по теме. | 1 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Объекты гражданских прав. | 3 | 2 | Написание реферата на тему «Объекты граданского права». | 2 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Граждане как субъекты гражданского права | 3 | 3 | Провести анализ Закона РК О гражданстве, выписать из Конституции РК основные гражданские права. | 3 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Юридические лица...

1643 Слова | 7 Стр.

Финансы хоз.субъектов

общества…………………………………………………………………………29 2.5 Порядок выплаты доходов по ценным бумагам акционерного общества.34 ГЛАВА 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АО «КАЗПОЧТА » 3.1 Общая характеристика деятельности АО «Казпочта »…………………….36 3.2 Система управления АО «Казпочта »………………………………………40 3.3 Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта »……………………………………………………………………….42 3.4 Финансовая отчетность АО «Казпочта »…………………………………...43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….45 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….46 ...

12877 Слова | 52 Стр.

Отчет по технологической практике

Специальность: 0518000 «Учет и аудит» Отчет По технологической практике по предмету «Финансовый учет» В АО «Казпочта » Выполнила: студентка 312 группы Руководитель: г.Петропавловск, 2013 г Содержание. 1.Введение. Задачи современного финансового учета. А) Учетная политика АО «Казпочта » 2.Характеристика предприятия АО «Казпочта » 3.Учет денежных средств в АО «Казпочта » А) Учет кассовых операций В) Операции на текущем счету 1.Введение. В условиях формирования рыночных отношений...

1671 Слова | 7 Стр.

КраткаяхарактеристикаАО«Казпочта »……………………………………...5 1.1.Историяказахстанскойпочты……………………………………………….5 1.2.ХарактеристикадеятельностипредприятияАО«Казпочта »……………..7 1.3.ДочерниекомпанииАО«Казпочта »………………………………………10 2.Анализсистемыуправления,учетнойполитики,финансовой отчетностиорганизации…………………………………………………………11 2.1.Системауправления АО «Казпочта »……………………………………..11 2.2.АнализучетнойполитикиАО«Казпочта »………………………………..13 2.3.Структурабухгалтерии иорганизациябухгалтерскогоучета АО«Казпочта »…………………………………………………………………...

7652 Слова | 31 Стр.

Otchet

конкурентные преимущества. Повышение эффективности деятельности коммерческого банка обеспечит рост конкурентоспособности, получение дополнительной прибыли. В быстроменяющихся условиях именно использование инноваций способствует не столько выживанию в деловой среде, сколько развитию коммерческого банка. Также залогом благополучия банка является формирование и эффективное использование персонала. Для этого необходимо инвестирование средств в его развитие и, следовательно, поиск новых методов управления...

7984 Слова | 32 Стр.

отчет

Общественная оценка деятельности 2.Заключение Введение В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет направлен на повышение прозрачности деятельности...

1918 Слова | 8 Стр.

корреспонденские отношения

всевозможные формы сотрудничества между двумя банками, которые основываются на корректном, честном и согласованном выполнении взаимных поручений. Иными словами, предметом корреспондентских отношений являются отношения между двумя банками, связанными деловым партнерством. Из определения понятия корреспондентских отношений вытекает, что они возникают тогда, когда один банк с целью совершения своих операций хочет воспользоваться услугами другого банка, либо этот другой банк в состоянии предоставить услуги...

22311 Слова | 90 Стр.

Потребительский кредит

Тишукова Ю.В. Потребительский кредит – РД: Ростовское областное книгоиздательство, рот 2009 Рисунок 2 – Роль потребительского кредита в экономике В условиях экономического спада политика государства направлена на стимулирование деловой активности населения и получение им кредита. Для этого вводятся льготные условия получения потребительского кредита: части цены товара, рот выплачиваемой в наличной форме, рот удлинение срока кредита, рот снижение его стоимости. В условиях инфляции...

25581 Слова | 103 Стр.

Отчет по практике АО Казпочта

ВВЕДЕНИЕ | | 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ | 4 | 1.1 Общая характеристика организации | 4 | 1.1.1 Визитная карточка АО «Казпочта » | 4 | 1.1.2 Организационно-правовая форма организации | 4 | 1.1.3 История создания | 4 | 1.1.4 Задачи организации | 5 | 1.1.5 Характеристика выпускаемой продукции (предоставляемого сервиса) | 5 | 1.2 Внутренняя и внешняя среда организации | 7 | 1.3 Организационная структура | 8 | 1.3.1 Тип структуры управления | | 1.3.2 Разделение труда...

4418 Слова | 18 Стр.

Управление персоналом

мотивация персонала…………....5 1.2 Организация труда персонала…………………………………………..…7 2 Анализ деятельности и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » 2.1 Анализ деятельности и развития на примере АО «Казпочта » ………...8 2.2 Механизмы и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » ………………………………………………………….18 3 Проблемы и пути развития деятельности трудовых ресурсов в организации 3.1 Современная концепция управления персоналом………………..……23 3.2 Управление...

8584 Слова | 35 Стр.

Отчет по практике

25 5.2.1 Модули 25 5.2.2 Алгоритм работы 26 6 Литература 28 Отзыв руководителя практики Студент Алматинского технологического университета, 4 курса факультета ИиИТ, Елин Игорь Сергеевич, прошел практику в филиале АО «Казпочта » в группе сопровождения расчетного программного обеспечения в период с 01.06.12г. по 22.07.12г. За время прохождения практики студент изучал техническую литературу по программным продуктам фирмы Oracle, языку доступа к реляционным базам...

6529 Слова | 27 Стр.

Отчет казпочта

Казпочта первой на территории СНГ разработала почтово-сберегательную систему, и пока остается единственной, ее внедрившей. Результаты деятельности АО «Казпочта » по созданию полноценной почтово-сберегательной системы были признаны успешными Региональным содружеством в области связи, а модель развития новой почтовой системы в Казахстане рекомендована как перспективный путь развития для почтовых администраций стран Содружества. На сегодняшний день казахстанская почта – это около 21 000 человек персонала...

1569 Слова | 7 Стр.

Автореферат

УДК 336.722.117 (574): 656.8 На правах рукописи КОШЕРБАЕВА ГУЛЬСУМ АЙТКАЗЫЕВНА Депозитные услуги небанковских институтов на финансовом рынке Казахстана: формирование и развитие (на примере «АО «Казпочта ») 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Республика Казахстан Алматы, 2008 Работа выполнена в Казахском экономическом университете...

8034 Слова | 33 Стр.

амортизация

1.6 Корреспонденция счетов 2. МЕТОДЫ РАСЧЕТОВ И УЧЕТ НА ПРИМЕРЕ АО КАЗПОЧТА 2.1. Анализ учетной политики АО «Казпочта » 2.2.Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта » 2.3. Процесс принятия методики учета…… 2.4. Методика учета активов предприятия 2.5. Принятие методики учета операций по оказанию услуг АО «Казпочта ЗАКЛЮЛЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Бухгалтерский...

14980 Слова | 60 Стр.

казпочта

О компании АО «Казпочта » - оператор почтовой связи РК, представляет Почтовую администрацию Казахстана во Всемирном почтовом союзе, является одним из базовых элементов общегосударственной инфраструктуры. АО «Казпочта » предоставляет широкий спектр почтовых, финансовых, брокерских, агентских, электронных услуг. В распоряжении АО «Казпочта » самая масштабная филиальная сеть в стране, охватывающая практически всю территорию Казахстана, особенно на уровне районной и сельской местности. Почтовая сеть является...

3385 Слова | 14 Стр.

Unicode

самореализации – сотрудникам.Высокий уровень технической базы, квалифицированные кадры и многолетний опыт работы на рынке позволяет предоставлять товары и услуги по всем направлениям деятельности компании при оптимальном соотношении цена/качество.Используя деловое партнерство, знания и опыт своих сотрудников, мы предлагаем широкий ассортимент товаров для создания современных вычислительных систем любого уровня на базе передовых технологий от лучших мировых производителей.Взаимодействуя с клиентами напрямую...

823 Слова | 4 Стр.

AO Казпочта

Содержание казахстанский почта доход себестоимость Введение Раздел 1 Общая характеристика АО «Казпочта » 1.1 История казахстанской почты 1.2 Почтово-сберегательная система 1.3 Структура управления АО «Казпочта » Раздел 2 Основные сферы деятельности АО «Казпочта » 2.1 Прогнозирование обмена по видам услуг 2.2 Планирование и анализ валового дохода 2.3 План по труду 2.4 Планирование себестоимости доходов 2.5 Резюме Заключение Список использованной литературы...

3637 Слова | 15 Стр.

Отчет по практики

изучение организационной структуры управления Хоум Кредит Банка, собрание необходимой информации для последующего качественного усвоения общих профессиональных, специальных дисциплин. Задачами производственной практики являлось: - Уставить нормальные деловые отношения с руководителями, специалистами Хоум Кредит Банка; - Изучить организационную структуру управления, действующее законодательство, нормативные документы банка; - Собрать общие сведения о Хоум Кредит Банке; - Получить практические навыки...

3468 Слова | 14 Стр.

Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Совет директоров ОАО "РЖД" от 16.11.2006 1. Общие положения 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе 3. Взаимоотношения в Компании 4. Взаимоотношения Компании с акционером Компании, иными юридическими и физическими лицами 5. Соблюдение правил деловой этики в Компании 6. Обеспечение соблюдения правил деловой этики в Компании 7. Заключительные положения 1. Общие положения...

2762 Слова | 12 Стр.

Производственная практика ВТИПО

компаниях, проектах, деловых инициативах в корпоративном секторе; 6. Культура – новости и события культурной и светской жизни в Казахстане и за рубежом. Еженедельный тираж газеты – 21000 экземпляров. Формат издания А-2, 6-8 полос. Торговые подрядчики: «КАЗПОЧТА », «АИФ Казахстан», частные распространители, более 50 объектов высокой посещаемости VIP – аудитории (бутики, салоны часов, фитнес-центры, развлекательные центры, рестораны и др.) Подписные подрядчики: «Казпочта », «Евразия Пресс», «Эврика...