Компенсации и льготы в hr. Вшэ впервые в россии открывает программу для менеджеров по компенсациям и льготам. Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам

Занимаемая должность:
Старший специалист отдела компенсаций

Должностные обязанности:
1. Сопровождение организационного проектирования, штатного расписания, изменений в штатное расписание в 1С ЗУП. Автоматизация изменений в штатное расписание (ТЗ и тестирование). 2. Сопровождение изменений переменной части заработной платы. Разработка нормативных документов. Автоматизация расчета в 1С ЗУП (ТЗ и тестирование). 3. Сопровождение проекта нормирования персонала. Нормы численности и нормы управляемости. Соотношение продуктивного и непродуктивного персонала. Соотношение персонала на окладной и сдельной оплате труда. 4. Сопровождение проекта массовых должностей. Изменение заработной платы по массовым должностям. 5. Обзоры заработных плат (внутренний и внешний рынок). 6. Автоматизация процессов кадрового администрирования в 1С ЗУП (ТЗ и тестирование). 7. Автоматизация отчетности по численности и текучести персонала в 1С ЗУП (ТЗ и тестирование). 8. Обучение и сопровождение Руководителей по закрытию переменной части заработной платы и изменению штатных расписаний. Обработка претензий по расчету заработной платы.

Занимаемая должность:
Главный специалист отдела бизнес процессов и KPIs

Должностные обязанности:
1. Внедрение системы ключевых показателей эффективности в проектное управление. 2. Разработка мотивационных схем для структурных подразделений (технологи, проектировщики, конструктора, менеджеры по продажам, руководители проектов и пр.) 3. Разработка регламентов и стандартизация бизнес-процессов. 4. Защиты паспортов KPIs на Экспертном Совете. 5. Бюджетирование расходов на оплату труда по структурным подразделениям и внешним проектам. План/факт. 6. Участие в оценке персонала (метод оценки 360). 7. Организационные структуры. Управление численностью персонала. 8. Нормирование рабочего времени. Балансировка ресурсов. Отчетность по трудозатратам. 9. Доработка информационных систем Компании под проектное управление. MS Project. Внутренний документооборот. CRM. Внедрение 1С Управление по целям и KPIs. Автоматизация сбора и обработки информации по HR показателям. 10. Расчет переменной части оплаты труда. 11. Входное обучение персонала мотивационным схемам.

Занимаемая должность:
Менеджер по мотивации

Должностные обязанности:
1. Лидирование и координация процесса бюджетирования ФОТ по всем структурным подразделениям. Контроль исполнения и внесения изменений/перераспределений. 2. Организационные структуры. Изменения в организационные структуры. Планирование численности персонала. 3. Управление процессами оплаты труда и премирования, администрирование системы вознаграждений. Грейдирование. KPIs и целеполагание. 4. Разработка, адаптация и актуализация политик и процедур, локально-нормативных актов. 5. Автоматизация процессов сбора и обработки информации по HR показателям. 6. Реализация корпоративных социальных программ и ДМС. 7. Мониторинг заработных плат.

Занимаемая должность:

Должностные обязанности:
Многопрофильный холдинг. Группа компаний. 1. Организационная структура. Планирование численности персонала. Функциональные обязанности. Должностные инструкции. Штатные расписания. Изменения в штатные расписания. 2. Оценка эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение KPI. 3. Описание критериев оценки категорий сотрудников (новичок, профессионал, эксперт) при переводах на следующий уровень оплаты труда. 3. Хронометражные наблюдения. Фотографии рабочего дня. 4. Бюджетирование расходов на персонал. Анализ план/факт. 5. Актуализация и разработка нормативных документов в части оплаты труда (положения, сетки заработных плат, мотивационные программы и пр.). 6. Защита заработных плат ресторанов. Контроль применения тарифных ставок, надбавок, индексаций на основании положений и регламентов. Контроль удержаний на основании положений и регламентов. 7. Начисление заработной платы Управляющей Компании. Расчет переменной части оплаты труда (KPI). Защита перед руководством Компании. 8. Обучение сотрудников Компании в области оплаты труда: построение графиков работы, учет рабочего времени, начисления/удержания на основании нормативных документов и пр. 9. Автоматизация всех направлений, связанных с оплатой труда: выгрузки данных, учет рабочего времени, графики работы, отчетность. 1С ЗУП, 1С Бух, R-Keeper. 10. Мониторинг рынка труда. 11. Отчетность по эффективности работающих схем оплаты труда (Labor Соst, производительность/выработка, текучесть персонала и пр.) 12. Прием претензий по расчету.

Занимаемая должность:
Менеджер по компенсациям и льготам

Должностные обязанности:
Группа компаний. Оптовая торговля безалкогольными напитками. 1. Бюджетирование расходов на персонал. Анализ план/факт. 2. Ведение штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание. 3. Расчет премиального вознаграждения (KPI). Подготовка материалов для ежемесячного утверждения премиального фонда. 4. Создание положения об оплате труда. Внесение изменений в положение. Создание инструкций по расчету премиального фонда. 5. Подготовка должностных инструкций. 6. Анализ численности персонала. Подготовка отчетов. 7. Участие в прочих проектах HR.

Занимаемая должность:
Менеджер по компенсациям и льготам

Должностные обязанности:
Группа компаний. Производство. Продажи. Строительство. Управляющая компания (доверительное управление и ПИФы). 1. Бюджетирование расходов на персонал. Анализ план/факт. 2. Ведение штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание. 3. Расчет премиального вознаграждения (KPI). Подготовка материалов для ежемесячного утверждения премиального фонда. 4. Создание положения об оплате труда. Внесение изменений в положение. Создание инструкций по расчету премиального фонда. 5. Поддержка системы грейдинга, разработка структуры вознаграждения. 6. Сравнительная аналитика заработных плат и компенсаций по отрасли. 7. Анализ численности персонала. Подготовка отчетов. 8. Работа с возражениями сотрудников по начислению заработной платы. 9. Участие в прочих проектах HR.

Занимаемая должность:
Менеджер по компенсациям и льготам

Должностные обязанности:
Сеть продуктовых магазинов. 1. Бюджетирование ФОТ. Контроль исполнения план/факт. 2. Расчет заработной платы. Начисление больничных листов и отпусков. 3. Расчет переменной части оплаты труда. 4. Документальное сопровождение премиальных выплат. 5. Сдача отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды.

УРОК 2. ПРАВИЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА - ОСНОВА ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Мотивы людей и мотивация персонала. Основные теории мотивации. Комплексная система мотивации в компании: принципы, составляющие и факторы, влияющие на разработку.

УРОК 3. СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ И ПОЛИТИКА КОМПЕНСАЦИЙ

Отстраиваем стратегию компенсаций от целей компании. KPI и их роль в формировании системы оплаты. Знакомимся с количественными, качественными и интегральными показателями.

УРОК 4. ДЕКОМПОЗИЦИЯ KPI НА УРОВНИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СОТРУДНИКОВ

Превращаем цели компании в цели подразделения и задачи отдельных сотрудников.
Определяем KPIs отдела компенсаций.

УРОК 5. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ВЫДЕЛЕНИЕ ОДНОРОДНЫХ ГРУПП СОТРУДНИКОВ

Описание и профиль должности, собираем информацию для job description.

Компенсируемые факторы по HEY. Расписываем уровни компенсируемых факторов.

Как оценить и проранжировать должности: методы и примеры.

Тренируемся в ранжировании должностей.

УРОК 6. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

Основные понятия компенсационной политики. Составляющие вознаграждения: базовая и переменная части, компенсации, социальные выплаты. Различаем понятия - тарифная сетка, штатное расписание, штатная расстановка.

Анализируем, довольны ли сотрудники работой в компании вообще и системой оплаты труда в частности.

Тестируем эффективность действующей системы компенсаций (критерии, показатели).

УРОК 7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ

Когда и как строит менять оклады? Сбор и анализ информации о рынке труда.

Формируем систему окладов и устанавливаем «вилки» окладов.

Надбавки к окладу – требования ТК и не только. Учитываем районные и северные коэффициенты.

Устанавливаем оплату для новой должности. Составляем штатное расписание для сети магазинов.

УРОК 8. ВИДЫ КРАТКОСРОЧНЫХ И ДОЛГОСРОЧНЫХ ПРЕМИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ

Периодичность, вес в доходе, критерии, ограничители, схемы расчета.

Как определить соотношение постоянной и переменной частей для разных групп сотрудников.

Премии и бонусы: виды и алгоритмы расчета.

УРОК 10. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ И КЛЮЧЕВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К чему привязать премии руководителей высшего звена?

Определяем критерии и собираем личные планы.

Учимся создавать премиальные программы для директоров.

УРОК 11. ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ПРОЕКТНЫХ И ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

За что платить сотрудникам, работающим на проектах?

Нужны ли премии секретарям и курьерам или хватит и оклада?

Премии за отдельные достижения.

УРОК 12. КОМПЕНСАЦИИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

Что мы обязаны компенсировать по закону? Понятия социальных гарантий и дополнительных льгот.

Социальный пакет: принципы и варианты формирования. Возможные бенефиты.

Соцпакет для сотрудников и для топ-менеджеров, в чем разница.

УРОК 13. ПРОБНОЕ НАЧИСЛЕНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ

Планирование расходов на персонал. Термины.

Бюджетирование поэтапно - что за чем.

Структура затрат и статьи бюджета.

Бюджет - в жизнь: защищаем, утверждаем, управляем.

УРОК 14. РАЗРАБОТКА ВНУТРЕННИХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Компенсационная политика - стандарт компании.

Способы администрирования оплаты труда: положения, процедуры и формы. Контроль и ответственность. Встреча с трудовым инспектором: как подстелить соломки?

УРОК 15. ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Модель «сверху»: подготовка аргументов, выступлений, презентаций.

Параллельное внедрение, скрытое внедрение.

Как преодолеть сопротивление методом «снизу».

8 шагов по внедрению новой комп.политики.

УРОК 16. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ. КОРРЕКТИРОВКА.

Анализируем получившуюся систему оплаты.

Показатели измерения эффективности: объективные и субъективные.

Корректировка - когда она нужна и когда возможна.

УРОК 17. РЕЗЮМЕ И ПОВТОРЕНИЕ ОСНОВНЫХ МОМЕНТОВ КУРСА

Место системы компенсаций в системе управления: что влияет на нее и на что влияет она.

Принципы и этапы разработки эффективной системы оплаты - повторение.

Положение об отделе компенсаций и льгот для трудовой инспекции.

«Кодекс» менеджера по компенсациям - самые главные правила.

Последние «вредные» советы.

Исследовательский центр рекрутингового портала сайт (http://www.сайт/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.

Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.

Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону - от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.

Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям , также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.

На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: июнь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».

Типичный функционал:
- администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
- анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- участие в разработке системы грейдирования должностей;
- участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- планирование и анализ фонда оплаты труда;
- составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- участие в проектах управления персоналом;
- формирование аналитических и статистических отчетов.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Мин.	Макс.	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Москва	35 000	120 000	50 000	52 000	45 000	65 000	56 065
Санкт-Петербург	30 000	100 000	40 000	42 000	37 000	53 000	45 973
Волгоград	15 000	50 000	20 000	22 000	20 000	27 000	23 547
Екатеринбург	25 000	75 000	30 000	33 000	30 000	42 000	36 442
Казань	17 000	55 000	20 000	24 000	22 000	32 000	26 911
Нижний Новгород	20 000	60 000	25 000	27 000	24 000	34 000	29 714
Новосибирск	22 000	70 000	30 000	30 000	27 000	40 000	33 639
Омск	17 000	55 000	20 000	23 000	20 000	30 000	25 229
Ростов-на-Дону	20 000	60 000	25 000	25 000	25 000	33 000	28 032
Самара	18 000	55 000	25 000	25 000	23 000	33 000	27 306
Уфа	18 000	60 000	20 000	25 000	22 000	32 000	26 430
Челябинск	20 000	65 000	25 000	28 000	25 000	36 000	31 396

Пояснения к таблице »

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 45 000	45 000 - 65 000	свыше 65 000
Санкт-Петербург	до 37 000	37 000 - 53 000	свыше 53 000
Волгоград	до 20 000	20 000 - 27 000	свыше 27 000
Екатеринбург	до 30 000	30 000 - 42 000	свыше 42 000
Казань	до 22 000	22 000 - 32 000	свыше 32 000
Нижний Новгород	до 24 000	24 000 - 34 000	свыше 34 000
Новосибирск	до 27 000	27 000 - 40 000	свыше 40 000
Омск	до 20 000	20 000 - 30 000	свыше 30 000
Ростов-на-Дону	до 25 000	25 000 - 33 000	свыше 33 000
Самара	до 23 000	23 000 - 33 000	свыше 33 000
Уфа	до 22 000	22 000 - 32 000	свыше 32 000
Челябинск	до 25 000	25 000 - 36 000	свыше 36 000

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1	I	- высшее образование; - уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); - знание основ трудового законодательства и экономики труда; - знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; - навыки работы с системой бюджетирования; - навыки работы с системами премирования; - опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года;
2	II	- наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента; - опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам; - опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет;
3	III	- опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек; - опыт управления персоналом; - опыт внедрения системы грейдирования; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможные пожелания: - опыт работы в международной компании; - знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Код для вставки в блог Специалист по льготам и компенсациям Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России. ");