Зарплаты в оао ржд. Сми об ржд Оао ржд выплаты 13 зарплаты

за результаты работы в 2017 году

С целью поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда и выполнение установленных бюджетных параметров в 2017 году:

Утвердить прилагаемый порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — порядок).
Выплатить работникам филиалов ОАО «РЖД» в феврале 2018 г. единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение) в соответствии с порядком.
Начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента по организации, оплате и мотивации труда Никитину В.Н. определить до 1 февраля 2018 г. размер дополнительных средств на выплату единовременного поощрения работникам филиалов ОАО «РЖД».
Директору ОАО «РЖД» по экономике и финансам Гнедковой О.Э., начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2017 год по строке «изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства», и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».
Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».
Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.

Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О.В.Белозёров

УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 25.12.2017 г. № 2722р

ПОРЯДОК

единовременного поощрения работников

филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов

роста производительности труда в 2017 году

Настоящий порядок определяет единые подходы к расчету дополнительных средств и установлению размера единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение).
Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее — фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:
Размер фонда поощрения, выделенного филиалу ОАО «РЖД», снижается:
Фонд поощрения в филиале ОАО «РЖД» устанавливается:
- руководителем филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД»;
- руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений дирекций (центров) — структурных подразделений филиала ОАО «РЖД».
Руководители филиалов (структурных подразделений филиалов) ОАО «РЖД» при распределении фонда поощрения руководствуются конкретным вкладом этих структурных подразделений в результаты производственно-финансовой деятельности филиала ОАО «РЖД» за отчетный год, в первую очередь в выполнение задания по росту производительности труда, и среднесписочной численностью работников структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».
Размер единовременного поощрения работников филиала ОАО «РЖД» рассчитывается в следующем порядке:
- фонд поощрения, выделенный филиалом ОАО «РЖД» для премирования работников филиала ОАО «РЖД», делится на общий фонд времени, отработанного этими работниками в 2017 году, и умножается на время, фактически отработанное конкретным работником за этот период;
- для определения общего фонда отработанного времени и фактически отработанного времени конкретным работником принимаются к учету виды выплат, установленные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», по кодам 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД».
По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее — комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до работников филиала ОАО «РЖД».
Максимальный размер единовременного поощрения:
- работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» — не более 20 тыс. рублей;
- остальных работников филиала ОАО «РЖД» — не более месячного должностного оклада (тарифной ставки) по штатному расписанию (по состоянию на 31 декабря 2017 г.).
- Единовременное поощрение руководителя филиала ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда поощрения, выделенного филиалу, на основании приказа генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД»
Работникам филиала ОАО «РЖД», уволившимся до окончания 2017 года по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную военную службу, избранием на освобожденные выборные профсоюзные должности, сокращением численности или штата, по состоянию здоровья, единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год выплачивается с учетом времени, фактически отработанного этим работником в 2017 году, по решению соответствующей комиссии. Работникам филиала ОАО «РЖД», переведенным в течение 2017 года в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение выплачивается за время, фактически отработанное в каждом подразделении.
Не имеют права на единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год:
Работникам филиала ОАО «РЖД», имевшим дисциплинарные взыскания, снятые до 31 декабря 2017 г, вознаграждение может быть уменьшено на сумму до 50 процентов размера, рассчитанного по общим правилам. Решение о размере выплаты такому работнику принимается соответствующей комиссией.
Единовременное поощрение выплачивается:
- работникам органа управления филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала;
- работникам органа управления структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения филиала;
- работникам структурных подразделений дирекций (центров) — структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения дирекции (центра) — структурного подразделения филиала.
Начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 271 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе о выплате единовременного поощрения.

В некоторых фирмах крайний срок привязан к дате сдачи декларации по налогу на прибыли или годовой бухгалтерской отчетности. Как должны быть оформлены премиальные выплаты Любые денежные выплаты подчиненным следует оформлять документально, например, локальным приказом или распоряжением на премию. В документе будут включены следующие данные:

Мотив стимулирования. В приказе нужно прописать, за что производится денежная выплата.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Но зато известно точно, что премия однозначно не достанется специалистам, плохо знающим и выполняющим свои обязанности по профилю службы… Вот интересно, если у ракеты после выстрела из контейнера не включится маршевый двигатель, что будет с расчетом пусковой установки? Вероятнее всего, виноваты не «пусковики», а завод-создатель ракеты.
Но на всякий случай операторов без премии все равно оставят.
(Чтоб в следующий раз сильнее скрещивали пальцы на удачу, что ли).

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Внимание

Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию.

Инфо

НДФЛ удерживается с любых выплат сотрудникам компании вне зависимости от того, из какого источника они осуществляются.

Поощрение по результатам отчетного года учитывается в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором осуществлялось начисление данной выплаты, в то время как удержание налога осуществляется в процессе фактической передачи данной суммы средств.

Помимо этого, из тринадцатой зарплаты могут удерживаться суммы, которые будут перечисляться на выплату страховых взносов от всевозможных профессиональных заболеваний или несчастных случаев в компании.

Как начисляется 13-я зарплата

Нужно ли вводить 13 зарплату – плюсы и минусы таковой кадровой политики В целом, многие современные кадровые специалисты и руководители считают 13 зарплату рудиментарной выплатой, куда менее эффективной, чем современные методики управления персоналом.
При этом данное мнение имеет множество поклонников и с каждым годом количество организаций, в которых применяется 13 зарплата уменьшается.

Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.

К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов.
Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

Будет ли 13 зарплата Для начала, положена ли 13 зарплата в современных юридических реалиях? Нет, не положена.

Как уже отмечалось выше, любая премия – это добрая воля начальства.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ее проявление в виде:

награждения денежной премией;
поощрения подарком или иными ценностями;
объявления благодарности с вручением сертификата или почетной грамоты.

Но это с т.з.

бухгалтерского учета и права. Т.е. расходы предприятия на подобное стимулирование сотрудников к повышению своей производительности могут быть отнесены к фонду оплаты труда, что, конечно, увеличит ЕСН, но зато уменьшит базу по налогу на прибыль.

Однако ставка этого налога ниже, чем ЕСН (в совокупности с подоходным налогом), поэтому работодателю выгоднее «поздравлять» условным конвертом (т.е.

Будет ли 13 зарплата

Во многих коммерческих организациях и государственных структурах предусмотрены премии за достижение определенных результатов по итогам года - так называемая «13 зарплата», в Трудовом кодексе такие выплаты не предусмотрены, но работодателю не запрещено материально поощрять своих подчиненных.

Главное - такие бонусы предусмотрены в локальных актах организации и выплачиваются соответствующим образом. Кому и за что положена: нормативная база Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату.

По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов - высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока.

Важно

Один из способов поблагодарить за работу - выписать премию (ст.

191 ТК РФ).

13 зарплата – что это и как начисляется

Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Отдельного рассмотрения требует начисление 13 зарплаты в том случае, если увольнение осуществляется по обоюдному соглашению сторон, когда в самом договоре о прекращении трудовой деятельности могут рассматриваться определенные нюансы передачи средств.

В поездку

Если же данный факт не был подробно прописан в документации, то в таком случае принять окончательное решение должен будет работодатель. Каждый работник компании должен заранее ознакомляться с документацией, которая информирует о порядке оформления премий.

Именно в этой документации указывается то, каким именно образом осуществляется расчет 13 зарплаты на том или ином предприятии, и по каким причинам ее могут сократить.

При увольнении или сокращении В соответствии с нормами, указанными в статье 129 Трудового кодекса, если работник компании в соответствии с трудовым или коллективным договором должен получать премиальные выплаты по результатам года, и при этом он полностью отработал текущий цикл, то в таком случае ему должны начислить указанную сумму.

Средняя зарплата в москве в 2018 году. сравнение зарплат с америкой

Даже выплата указанной премии в процессе увольнения в связи с сокращением штата будет осуществляться таким же образом, за исключением тех ситуаций, когда в трудовом соглашении указываются какие-либо другие требования.

К примеру, в соглашении может указываться условие, в соответствии с которым уволившимся сотрудникам начисление премии не осуществляется.

Статья 129. Основные понятия и определения Расчет суммы Сумма тринадцатой зарплаты может устанавливаться одним из следующих способов: Выплата фиксированной денежной суммы В преимущественном большинстве случаев использование такого способа осуществляется в том случае, если поощряется только ограниченное количество сотрудников.

13 зарплата 2018

И в других странах средняя зарплата в столицах выше, чем в иных регионах. Поговорим о средних зарплатах в Москве, кто сколько получает.

Так же расскажем сколько получают те же люди (по профессии) в Америке.

В столицу приезжает много людей даже из за границы. Все хотят получать достойную заработную плату.

Средняя зарплата москвича по статистике выросла на 8%.

На конец 2017 года она составляла 92 000 руб. Конечно, самые богатые те, кто работает с рынком нефтепродуктов.

Они получают примерно 500 000 рублей ежемесячно. Там, где производят гипс и цемент поучают около 200 000 руб. Рекламные компании платят своим работникам около 100 000 руб.

Деревообрабатывающие компании платят от 72 000 руб. Если говорить про строительные компании, то там получают от 78 000 руб.

в легкой промышленности зарплаты от 56 000 руб. Учителя, все те, кто работает в системе образования, имеют каждый месяц по 69 000 руб.

13 зарплата 2018 ржд

Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, как-то странно.

Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что могут рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий - это не обязанность, а право владельца бизнеса. Кстати, в документах для государственных служащих указывают всегда, что выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований.

Поэтому если денег в бюджете нет, то и поощрений не будет.

Допустим, положением об оплате труда предусмотрено, что всем сотрудникам положены поощрительные выплаты по итогам года в размере 80 % должностного оклада.

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

Общие понятия

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске

Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи. Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.

13 зарплата - пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Срок выплаты премии

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

Индексацию заработной платы, мотивацию уполномоченных по охране труда и другие вопросы социального партнерства обсудили в преддверии III Железнодорожного съезда генеральный директор - председатель правления ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.

Индексация зарплаты - один из главных вопросов на повестке дня. Как подчеркнул Олег Белозёров, все условия Коллективного договора в этой части должны неукоснительно выполняться. В текущем году заработная плата в компании была индексирована дважды: в марте - на 1,5% и в октябре - на 2,5%. Среднемесячная заработная плата работников ОАО "РЖД" по итогам работы за 10 месяцев составила 50,2 тыс. руб. с ростом к 2016 году на 7,7%. Компания занимает прочные позиции на рынке труда.

С 1 мая весь персонал был выведен из режима неполной рабочей занятости. При этом производительность труда работников, занятых на перевозках, за 10 месяцев возросла на 9,5% по сравнению с 2016 годом.

Предполагается, что и в следующем году зарплаты будут проиндексированы: с 1 марта в среднем на 2,2% и в дальнейшем по результатам работы компании будет принято решение о дополнительной индексации с 1 октября.

Ранее Роспрофжел предложил вспомнить опыт МПС по выплате сотрудникам 13-й зарплаты. В РЖД поддержали эту инициативу. "Соответствующий документ сейчас в разработке. Ожидаем, что поощрение работников компании по итогам года будет выплачено в феврале", - сказал Николай Никифоров.

Другой важный вопрос - повышение эффективности деятельности общественных инспекторов по безопасности движения и охране труда. По мнению Олега Белозёрова, профсоюз должен активнее привлекать их к работе. "В свою очередь РЖД готовы усилить систему мотивации для добровольного труда на благо компании", - подчеркнул генеральный директор ОАО "РЖД".

Как отметил Николай Никифоров, общественные инспекторы по безопасности движения стали работать более качественно, так как у них есть мотивация. Сегодня добровольные контролеры получают дополнительно три дня к отпуску, их поощряют морально и материально. "По такому принципу мы собираемся перестроить работу уполномоченных по охране труда. Сегодня на сети их порядка 30 тыс., но нет вертикали управления и материальных стимулов", - сообщил председатель Роспрофжела.

На встрече шла речь и о развитии физической культуры в компании. Николай Никифоров рассказал главе компании, что хоккейный турнир Роспрофжела в Саратове собрал на ледовой арене "столько людей, сколько последние лет пять она не принимала". Это говорит об интересе железнодорожников к спорту.

Олег Белозёров заявил, что конструктивный диалог компании и Роспрофжела должен быть продолжен и направлен на повышение привлекательности условий работы в ОАО "РЖД", в том числе через систему мотивации.